Wir wählen unser Team von Mitarbeitern mit Bedacht aus, weshalb wir jede der eingereichten Bewerbungen sorgfältig analysieren. Dabei achten wir nicht nur auf Ausbildung, Berufserfahrung und Dienstzeit des Bewerbers, sondern auch auf seine Interessen, seine zusätzlichen Fähigkeiten und sein Potenzial für die berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen.
Wenn die Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, perfekt mit unseren Erwartungen übereinstimmen, können Sie mit einem E-Mail- oder Telefonkontakt rechnen, in dem wir Sie bitten, einige Fragen zu Ihren Erfahrungen und Erwartungen zu beantworten.
Ausgewählte Kandidaten, deren Bewerbungen der Stellenbeschreibung entsprechen, werden zu der Phase eingeladen, die der Überprüfung der praktischen Fähigkeiten durch Eignungstests dient. Diese Phase ermöglicht es den Kandidaten, sich in den Aufgaben zu testen, die in der Position, für die sie sich bewerben, ständig auftreten.
Entspricht Ihre Bewerbung, bestehend aus Lebenslauf, Qualifikationsfragebogen und Qualifikationstests, unseren Erwartungen, können Sie mit einer Einladung zu einem Einstellungsgespräch rechnen.
Innerhalb von maximal zwei Wochen (wobei Sie in der Regel innerhalb weniger Tage eine Antwort erwarten können) erhalten Sie eine Rückmeldung, ob wir mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Sie erhalten eine Antwort unabhängig vom Rekrutierungsergebnis.
Mit dem Kandidaten, der sich im Rekrutierungsprozess als der Beste herausgestellt hat, vereinbaren wir einen Termin, um die Bedingungen endgültig festzulegen, den Vertrag zu unterzeichnen und die Details des Arbeitsbeginns zu besprechen. Daher freuen wir uns alle sehr, dass er unserem Team beitritt!
Die Arbeit an der Weiterentwicklung der Produktion und der Einführung moderner Technologien ist eine einzigartige Erfahrung. Ehrgeizige und engagierte Personen, die offen für Innovationen sind, finden in unserem Unternehmen die ideale Umgebung, um ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Indem ich das Unternehmen bei der Identifizierung neuer Chancen und dem Aufbau von Strategien unterstütze, habe ich die Möglichkeit, einen realen Einfluss auf unseren gemeinsamen Erfolg zu nehmen. Ich freue mich, mich in einer so inspirierenden Umgebung weiterzuentwickeln, in der wir an ambitionierten Projekten zusammenarbeiten und keine Angst vor Herausforderungen haben. Beziehungen im Team und Mut zum Handeln sind die Grundlagen unseres Wachstums!
Die Arbeit bei Elhurt EMS ermöglicht es mir, täglich mit dem Kunden in Kontakt zu bleiben und meine Deutschkenntnisse zu verbessern. Außerdem schätze ich die tägliche Zusammenarbeit mit meinen Kollegen aus anderen Abteilungen des Unternehmens, durch die ich mein Wissen im Bereich Lohnfertigung erweitern kann.
Informationen zu aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier.
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt maßgeblich von der Stelle ab, auf die sich der Kandidat bewirbt. Die Zeit vom Zeitpunkt des Absendens der Bewerbung bis zum Erhalt der Antwort über den Beginn der Zusammenarbeit beträgt jedoch nie mehr als einen Monat.
Kenntnisse auf dem Gebiet der Elektronik sind sicherlich von Vorteil, aber bei den meisten von uns durchgeführten Einstellungen konzentrieren wir uns in erster Linie auf die Lernbereitschaft und Zielstrebigkeit unserer zukünftigen Mitarbeiter.
Das Wichtigste für uns sind die tatsächlichen Fähigkeiten der Kandidaten, ihre Persönlichkeit, die Veranlagung zur Arbeit in einer bestimmten Position, und die Bereitschaft, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln. Daher ermutigen wir alle Kandidaten, sich für unsere Angebote zu bewerben, unabhängig von Bildungsniveau und -bereich.
Jeder neu eingestellte Mitarbeiter kann während der Einarbeitungszeit auf unsere volle Unterstützung zählen. Die Einarbeitung erfolgt gemäß dem individuellen Einarbeitungsplan und unter der Aufsicht des Einarbeitungsleiters.
Wir bieten unseren Mitarbeitern zwei Aufstiegsmöglichkeiten: finanziell und in der Position. Beide Entwicklungswege werden ausführlich und anschaulich beschrieben, was die Kandidaten bereits in der Phase des Bewerbungsgesprächs erfahren.
Natürlich! Während des Rekrutierungsprozesses legen wir gemeinsam fest, in welcher Position Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen am effektivsten eingesetzt werden.
Wir sind uns bewusst, dass Remote-Arbeit zu einer beliebten Form der Zusammenarbeit geworden ist. Wir versuchen, einen flexiblen Ansatz im Bereich des Personalmanagements zu präsentieren, weshalb wir unter bestimmten Umständen implementierten und selbstständigen Mitarbeitern die Möglichkeit der Fernarbeit einräumen, natürlich, wenn die Spezifität ihrer Position dies zulässt. Wir bevorzugen jedoch definitiv die Arbeit im Büro, die es uns ermöglicht, die Teambeziehungen zu stärken, und die sich viel besser auf die Kommunikation und die Ergebnisse auswirkt.
Natürlich! Für uns zählt Ihre Qualifikation, nicht Ihre Nationalität, Ihr Geschlecht oder Ihr Alter. Wir suchen Menschen, die mit uns eine offene Organisation mitgestalten wollen!
Nimm erstmal deine gute Laune mit und lass den Stress vor der Tür!
Wir freuen uns sehr, wenn Sie die Informationen über unser Unternehmen mit Interesse lesen.
Bereiten Sie Fragen zu unserem Unternehmen und der Stelle vor, auf die Sie sich bewerben. Das Rekrutierungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen.